Praca – dysproporcje, kwalifikacje, wykształcenie.
Napisany przez szkolenia24h.pl dnia 2009-07-06 16:14:27. Aktualizowano 2024-05-31 21:14:22
Praca - to miara wysiłku włożonego przez człowieka w wytworzenia danego dobra, czyli świadoma czynność polegająca na wkładanym wysiłku człowieka w celu osiągnięcia założonego przez niego celu; czynności umysłowe i fizyczne podejmowane dla realizacji zamierzonego założenia, dla zarobku.
Użyte tagi:
Zobacz także:
Zdecydowana większość społeczeństwa chce pracować, ale nie zawsze wystarczą chęci na znalezienie tego wymarzonego dla nas zajęcia. Brak pracy natomiast grozi wykluczeniem społecznym, zubożeniem, niską samooceną, czy wręcz depresją. Co zatem zrobić, aby znaleźć pracę? Jaką pracę lepiej podjąć, czy tą zgodną z naszymi kwalifikacjami, czy tą dobrze opłacaną? Super, gdy jedno wiąże się z drugim, rzeczywistość jednak jest dość szara w tej materii.
Rozróżniamy dwa typy pracy: praca fizyczna oraz praca umysłowa.
Który typ pracy jest bardziej opłacalny? Na pierwszy rzut oka wydaje się, że to właśnie praca umysłowa przynosi większe korzyści, jednakże analizując wynagrodzenia na rynku w Polsce okazuje się, że to praca fizyczna jest bardziej opłacalna.
Praca fizyczna, czyli jaka?
Pracując w branży budowlanej jesteśmy w stanie miesięcznie zarobić do 5 tysięcy złotych, a pracując na stanowisku sekretarki w średniej wielkości firmie możemy zarobić do 2 tysięcy złotych. Rzecz wiadoma, to ta, że wielkość wynagrodzenia zależy także od regionu kraju, a także wielkości przedsiębiorstwa. Nie analizuję także wynagrodzeń szczebla wyższego, zarządów, polityków, czy właścicieli firm, nie o to w tej analizie chodzi, aby ukazać dysproporcję między wynagrodzeniem sekretarki a jej szefa. Chodzi jedynie o to, aby ukazać pewnego rodzaju przekłamanie, iż kończąc studia i zyskując tytuł magistra jesteśmy w stanie zarobić więcej od fryzjerki prowadzącej własny salon.
Gdzie szukać?
Absolwentom studiów wyższych ciężko zdobyć pracę, jeszcze gorzej, gdy podczas studiów nie zdobyli żadnego doświadczenia. Pierwsze oferowane im wynagrodzenie najczęściej mieści się w granicach 1300 do 1800 złotych za miesiąc (w zależności od regionu kraju). Podczas gdy tyle samo oferuje się początkującemu kelnerowi, kucharce, bądź barmanowi.
Mało tego, ofert pracy dla pracowników niższego szczebla jest zdecydowanie więcej na rynku, niż tych dla absolwentów wyższych uczelni. Nie dziwi więc sytuacja, w której młodzi ludzie decydują się na wyjazd za granicę, w celu znalezienia dla siebie lepszych perspektyw.
Oferty pracy dostępne w powiatowych urzędach pracy często są omijane przez poszukujących zatrudnienia młodych ludzi. Wybierają oni oferty pracy zamieszczane w Internecie, polecone przez znajomych, bądź rodzinę. I mimo, iż kwalifikacje osób kończących wyższe uczelnie są wysokie, to często podejmują oni pracę na stanowiskach niższego szczebla, byle zdobyć pierwsze doświadczenie, byle mieć co wpisać w CV na przyszłość.
Gazety, Internet, PUP-y wszelkie sposoby są dobre, aby znaleźć zatrudnienie, wykorzystujmy zatem wszystkie możliwe metody pozyskania ofert pracy.
Pamiętajmy, że oferty pracy charakteryzują się także pewną sezonowością. I tak przez okresem wakacyjnym znajdziemy zdecydowanie więcej ofert płynących z: hoteli, gastronomii, ośrodków wypoczynkowych, kolonii, dyskotek, pubów, straganów z pamiątkami itp. To najczęściej praca sezonowa, której podejmują się studenci, czy świeżo upieczeni absolwenci różnych szkół. Ale i w pracy sezonowej szału nie ma, wynagrodzenie ratownika wodnego za miesiąc pracy w Polsce plasuje się w granicach 1600 – 2000 złotych, a przykładowo na Cyprze 4 razy więcej.
Z początkiem roku szkolnego pojawia się więcej ofert dla nauczycieli, w tym także dla nauczycieli języków obcych i tu pojawia się rozczarowanie, przeciętna pensja nauczyciela wynosi 1400 złotych.
Stale poszukiwani są handlowcy, specjaliści do PR, marketingu, czy informatycy, jednak w przypadku tych specjalności duży nacisk stawia się na doświadczenie kandydatów. Pensje w tych zawodach określane są jako zadowalające.
Służba zdrowia stawia na wykształconych, kompetentnych pracowników, zatrudnia świeżo upieczonych absolwentów, jednakże wypłacane pensje pozostawiają wiele do życzenia. 3/4 pielęgniarek zarabia blisko 1900 złotych, podczas gdy pracownik fabryki po szkole zawodowej zarabia w granicach 3000 tysięcy złotych.
Druga sprawa to nasze kwalifikacje, im większe, czyli im lepsza znajomość języków obcych, skończonych kursów specjalistycznych, tym większe prawdopodobieństwo znalezienia pracy adekwatnej do naszych oczekiwań. Kwalifikacje mają duży wpływ na pozyskanie dobrej pracy, także tej poza granicami naszego kraju.
Obecna sytuacja na rynku pracy pokazuje, iż wykształcenie niekoniecznie równa się wysoka pensja. Jednakże im wyższe kwalifikacje i umiejętności dodatkowe, tym większa szansa na znalezienie dobrej pracy z godną płacą.
Bądźmy elastyczni w poszukiwaniu ofert pracy, analizujmy wszelkie propozycje, nie wstydźmy się podejmować zatrudnienia na stanowisku niższym niż wynika to z naszego wykształcenia, kwalifikacji, szczególnie wówczas, gdy szukamy pierwszej pracy.
M-S-M
Społecznościowe
Artykuły
Kategorie TagiKategorie szkoleń
Typy szkoleń:
Ośrodki szkoleniowe
Dołącz do nas
Praca – dysproporcje, kwalifikacje, wykształcenie. - Szkolenia, kursy, ciekawe artykuły na temat szkoleń. Informacje binzesowe oraz na temat podnoszenia swojej wiedzy.
© 2010 - 2024 Aplit.pl Wszelkie prawa zastrzeżone.