AI w rekrutacji – jak wykorzystać sztuczną inteligencję w pozyskiwaniu kandydatów

Rekrutacja wspierana przez sztuczną inteligencję może przyspieszać pracę, ale wiąże się też z nowymi wyzwaniami: większą liczbą zgłoszeń, trudniejszą oceną jakości CV oraz rozpoznaniem rzeczywistych doświadczeń kandydata. Podczas warsztatu uczestnicy przyjrzą się praktycznym zastosowaniom AI w kolejnych etapach pozyskiwania kandydatów i sposobom zachowania jakości oraz spójności oceny.

Program obejmuje przygotowanie opisów stanowisk i ogłoszeń, wstępną analizę CV i porządkowanie aplikacji, wsparcie wyszukiwania kandydatów, komunikację, analitykę procesu oraz tworzenie rekomendacji dla biznesu. Uczestnicy poznają sposoby rozpoznawania CV tworzonych lub wspieranych przez AI, charakterystycznych powtarzalnych struktur i ryzyk związanych z automatycznymi, masowymi aplikacjami.

Warsztat ma praktyczny charakter: obejmuje pracę z promptami, przykłady rekrutacyjne, demonstracje narzędzi ChatGPT i Copilot oraz omówienie dobrych praktyk i błędów. Uczestnicy opracują prompty do konkretnych zadań i poznają scenariusze użycia AI, które można dostosować do potrzeb organizacji.

1. Wprowadzenie do AI w HR
Podstawy działania generatywnej AI; korzyści oraz ryzyka etyczne i techniczne; Custom Instructions; określenie obszarów, w których AI może wspierać rekrutację.

2. Inżynieria promptów
Strategie tworzenia promptów; kontekst, ton, format i instrukcje; analiza skutecznych i nieskutecznych promptów; przygotowanie promptów rekrutacyjnych na podstawie szablonów.

3. Automatyzacja rekrutacji z AI
Tworzenie opisów stanowisk i ogłoszeń; wstępna selekcja CV i porządkowanie aplikacji; wsparcie direct search, x-ray search i analizy profili; podsumowania kandydatów i rekomendacje dla biznesu.

4. Rozpoznawanie CV tworzonych lub wspieranych przez AI
Charakterystyczne cechy, powtarzalny język i struktura; spójność doświadczenia, umiejętności i ról; ryzyka automatycznych aplikacji i masowych zgłoszeń; dobre praktyki weryfikacji.

5. Analityka i raportowanie wspierane przez AI
Rola danych w rekrutacji; analiza efektywności źródeł kandydatów; ilościowe i jakościowe dane procesu; wnioski i rekomendacje dla menedżerów.

6. Narzędzia AI w pracy rekrutera
ChatGPT i Copilot w codziennych zadaniach; narzędzia AI do selekcji i komunikacji; scenariusze wdrożenia oraz dobre praktyki i najczęstsze błędy.