Równość i jawność wynagrodzeń. Wymogi dyrektywy, obowiązki pracodawców + Warsztaty z wartościowania stanowisk pracy

Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 wzmacnia zasadę równego wynagrodzenia kobiet i mężczyzn za taką samą pracę lub pracę o tej samej wartości. Podczas szkolenia omówione zostaną jej wymagania oraz aktualny projekt polskich przepisów wdrażających dyrektywę. Uczestnicy uporządkują pojęcia i dowiedzą się, jakie obszary organizacji obejmują nowe zasady przejrzystości wynagrodzeń.

Szczególna uwaga zostanie poświęcona obowiązkom pracodawcy w rekrutacji i relacjach z pracownikami: informowaniu o wynagrodzeniu, zasadom ujawniania danych płacowych, raportowaniu luki płacowej oraz współpracy z przedstawicielami pracowników. Omówione zostaną także dostępne środki ochrony prawnej, możliwe roszczenia i znaczenie rzetelnego dokumentowania decyzji płacowych.

Warsztatowa część szkolenia dotyczy wartościowania stanowisk. Uczestnicy przeanalizują kryteria oceny pracy, w tym wymagane umiejętności i kompetencje, odpowiedzialność, wysiłek oraz warunki wykonywania zadań, zwracając uwagę na ich neutralność pod względem płci. Na przykładach poznają sposób budowania lub weryfikowania schematu wartościowania oraz jego powiązania ze strukturą wynagrodzeń.

Zajęcia są przeznaczone w szczególności dla osób odpowiedzialnych za HR, kadry i płace, rekrutację oraz zarządzanie personelem, a także dla pracodawców i przedstawicieli pracowników. Po szkoleniu uczestnicy będą mogli ocenić, które procesy i dokumenty w ich organizacji wymagają przeglądu w związku z nowymi wymogami.

1. Dyrektywa 2023/970 i obowiązki pracodawcy: pojęcia, zakres stosowania, grupy pracodawców i terminy wdrożenia.
2. Rekrutacja i przejrzystość wynagrodzeń: informowanie kandydatów przed zatrudnieniem, dostęp do informacji i zasady wzrostu wynagrodzeń.
3. Sprawozdawczość luki płacowej: zakres danych, średnia, mediana, kwartyle i zróżnicowanie obowiązków według liczby zatrudnionych.
4. Ochrona prawna i roszczenia: dowody równej wartości pracy, odszkodowania oraz dyskryminacja bezpośrednia i pośrednia.
5. Dokumentacja i wartościowanie pracy: kompletowanie informacji, kryteria porównawcze, umiejętności i kompetencje.
6. Neutralne kryteria oceny pracy i zakres projektu opisywania oraz wartościowania stanowisk.
7. Schematy wartościowania i dostosowanie systemu wynagrodzeń do wymogów dyrektywy.
8. Obowiązki pracodawcy przy ocenie systemu wynagrodzeń i współpracy z przedstawicielami pracowników.
9. Warsztaty: opisy stanowisk, wartościowanie pracy i praktyczne rekomendacje dla dokumentacji.