Indywidualne konsultacje z ekspertem – dla działu HR i z prawa pracy

Indywidualne konsultacje z ekspertem pozwalają omówić konkretne wyzwania działu HR lub zagadnienia z prawa pracy w odniesieniu do sytuacji uczestnika. Zakres i czas spotkania są ustalane indywidualnie, tak aby skupić się na przedstawionym problemie, przeanalizować dostępne informacje i uporządkować możliwe dalsze działania. Konsultacja może dotyczyć zarówno pojedynczego przypadku, jak i szerszego procesu funkcjonującego w organizacji.

Tematyka obejmuje m.in. prowadzenie rekrutacji, rozmowy i techniki selekcji, organizację szkoleń pracowniczych, prawo pracy, employer branding oraz przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji. Możliwe obszary to również onboarding, employee experience, komunikacja wewnętrzna i zarządzanie różnorodnością. Wybór zagadnień, materiałów i narzędzi zależy od zgłoszonej potrzeby, dziedziny i złożoności sprawy.

Praca ma charakter konsultacyjny i mentoringowy: uczestnik przedstawia kontekst i pytania, a ekspert pomaga przeanalizować uwarunkowania oraz wskazać elementy wymagające doprecyzowania. Spotkanie może wspierać rozpoznanie mocnych stron i potrzeb rozwojowych, uporządkowanie procesu HR lub przygotowanie planu dalszej pracy nad wybranym wyzwaniem. Szczegółowy zakres ustalany jest przed realizacją.

Oferta jest przeznaczona dla osób z działów HR, kadr i zarządzania, a także dla pracodawców i menedżerów potrzebujących eksperckiego omówienia własnego przypadku.

Program konsultacji jest ustalany indywidualnie według tematyki i wyzwań uczestnika lub działu HR.
1. Określenie problemu, celu spotkania i kontekstu organizacyjnego.
2. Analiza przypadku lub wyzwania z obszaru HR i prawa pracy.
3. Omówienie możliwych perspektyw i rozwiązań z ekspertem/mentorem.
4. Identyfikacja mocnych stron oraz obszarów do rozwoju.
5. Ustalenie indywidualnego planu działania i dalszych kroków.

Zakres rozmowy może obejmować rekrutację, szkolenia pracownicze, prawo pracy, employer branding, mobbing i dyskryminację, onboarding, Employee Experience, komunikację wewnętrzną i zarządzanie różnorodnością.