Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy z uwzględnieniem nowej definicji mobbingu od 5.11.2026

Szkolenie dotyczy przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy, z uwzględnieniem nowej definicji mobbingu, która ma obowiązywać od 5 listopada 2026 r. Omawia różnice między mobbingiem, dyskryminacją, molestowaniem i naruszeniem dóbr osobistych oraz pomaga rozpoznawać zachowania, które mogą wymagać reakcji pracodawcy. Uczestnicy analizują zarówno zachowania jawne, jak i mniej oczywiste, w tym powtarzające się działania lub zaniechania w środowisku pracy.

Program obejmuje symptomy i rodzaje mobbingu, jego skutki dla pracowników i organizacji, obowiązki pracodawcy oraz możliwe konsekwencje prawne. Omawiane są zasady gromadzenia i oceny dowodów, przebieg postępowań i wybrane orzecznictwo. Uczestnicy przyglądają się także roli działań prewencyjnych, polityk wewnętrznych, kanałów zgłoszeń i właściwej komunikacji w organizacji.

W kontekście nowych przepisów szkolenie zwraca uwagę na potrzebę przygotowania procedur przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji oraz aktualizacji dotychczasowych rozwiązań. Przykłady i samoocena pomagają sprawdzić, jak organizacja identyfikuje zgłoszenia, reaguje na nie i dokumentuje podejmowane czynności. Zakres pozwala uczestnikom uporządkować sposoby działania przy zachowaniu poufności i poszanowaniu praw stron.

Szkolenie przeznaczone jest dla pracodawców, menedżerów, działów HR i kadr, osób prowadzących postępowania wyjaśniające oraz wszystkich odpowiedzialnych za bezpieczne i zgodne z prawem środowisko pracy.

1. Zjawiska niepożądane: mobbing, dyskryminacja, molestowanie i naruszenie dóbr osobistych.
2. Mobbing w Kodeksie pracy: definicja, mobbing czynny i bierny, symptomy, przykłady i odpowiedzialność.
3. Cechy i rodzaje mobbingu, zachowania według Leymanna oraz odróżnianie mobbingu od kontroli pracy, konfliktu i uzasadnionej krytyki.
4. Ochrona i dowody: przeciwdziałanie, możliwości obrony, powództwo i orzecznictwo.
5. Rola HR, profilaktyka antymobbingowa i skutki mobbingu.
6. Dyskryminacja: definicje, rodzaje, odpowiedzialność, dyskryminacja bezpośrednia i pośrednia oraz narzędzia przeciwdziałania.
7. Równość płci, molestowanie seksualne i orzecznictwo.
8. Nowa definicja mobbingu i obowiązki prewencyjne od 5 listopada 2026 r.
9. Mocne i słabe strony działań organizacji, strategie obrony oraz ocena własnego funkcjonowania w sytuacjach trudnych.