Prawo pracy dla początkujących – kompleksowe szkolenie z warsztatami

Dwudniowe szkolenie wprowadza w podstawowe zagadnienia prawa pracy i prowadzi przez kolejne etapy zatrudnienia: od nawiązania stosunku pracy, przez bieżącą obsługę pracownika, po zmianę warunków i zakończenie zatrudnienia. Zostało przygotowane z myślą o osobach rozpoczynających pracę w HR lub kadrach oraz o tych, którzy chcą uporządkować i uzupełnić praktyczną wiedzę.

Uczestnicy poznają źródła prawa pracy, zasady zawierania umów, obowiązki stron oraz reguły dotyczące dokumentowania zatrudnienia. Omawiane są m.in. rodzaje umów, informowanie o warunkach zatrudnienia, zmiany warunków pracy i płacy, rozwiązanie umowy oraz podstawowe zagadnienia związane z urlopami i nieobecnościami. Program obejmuje również organizację i rozliczanie czasu pracy, w tym pracę w godzinach nadliczbowych, porze nocnej oraz w niedziele i święta.

Istotną częścią zajęć są ćwiczenia na dokumentach i przykładach. Uczestnicy pracują nad umową o pracę i aneksem, dokumentami związanymi z rozwiązaniem stosunku pracy, ewidencją czasu pracy oraz harmonogramami. Analizują praktyczne przypadki dotyczące rozliczania czasu, urlopów, nadgodzin i obowiązków pracodawcy. Dzięki temu mogą przećwiczyć zastosowanie omawianych zasad w typowych zadaniach kadrowych.

Szkolenie jest skierowane do początkujących pracowników działów kadr i płac, osób wspierających obsługę pracowników, przedstawicieli pracodawców i związków zawodowych, społecznych inspektorów pracy oraz osób chcących zdobyć uporządkowane podstawy prawa pracy.

Dzień I
1. Źródła prawa pracy: Kodeks pracy, ustawy, rozporządzenia, układy zbiorowe i przepisy wewnątrzzakładowe.
2. Stosunek pracy: definicja, umowa o pracę a umowa cywilnoprawna, sposoby nawiązania zatrudnienia i dane osobowe.
3. Umowa o pracę: rodzaje, limity, forma i informacja o warunkach zatrudnienia; ćwiczenie sporządzania umowy i aneksu.
4. Rozwiązanie umowy: porozumienie, wypowiedzenie, rozwiązanie bez wypowiedzenia, zwolnienie dyscyplinarne i wygaśnięcie.
5. Urlopy i przerwy: urlop wypoczynkowy, na żądanie, opiekuńczy, siła wyższa, opieka nad dzieckiem i urlopy bezpłatne.
6. Czas pracy: normy, systemy, harmonogramy, praca w nocy i dni wolne, odpoczynek i nadgodziny; ćwiczenia rozliczeniowe.
Dzień II
7. Zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami: orzeczenia, stopnie niepełnosprawności, uprawnienia i obowiązki pracodawcy.
8. Warsztaty dokumentacyjne: przygotowywanie i weryfikacja dokumentów związanych ze stosunkiem pracy oraz omówienie pytań uczestników.