Prawo pracy 2026-2027 – nowe przepisy, planowane zmiany i projekty legislacyjne

Szkolenie porządkuje najważniejsze zmiany w prawie pracy na lata 2026–2027 i pomaga odróżnić przepisy już obowiązujące od regulacji, których wejście w życie zaplanowano później, oraz od projektów legislacyjnych. Omawiane są skutki tych zmian dla pracodawców, osób zarządzających personelem i specjalistów HR.

W programie znajdują się m.in. nowe zasady dotyczące pracy w warunkach wysokiej temperatury, zmiany w obszarze przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji, a także zwiększenie sankcji i nowe kompetencje Państwowej Inspekcji Pracy. Szkolenie obejmuje również informacje o pilotażu skróconego czasu pracy oraz o planowanych rozwiązaniach, które mogą wymagać przygotowania organizacji.

Prowadzący omawia terminy wejścia zmian w życie, zakres nowych obowiązków oraz ich praktyczne konsekwencje dla wewnętrznych procedur, dokumentów i codziennej pracy działu kadr. Uczestnicy mogą skonfrontować zagadnienia z przykładami i zadać pytania dotyczące stosowania przepisów. Ostatnia część dnia jest przeznaczona na konsultacje i omówienie indywidualnych przypadków.

Szkolenie jest adresowane do pracodawców, osób prowadzących sprawy kadrowe i płacowe, pracowników HR oraz osób odpowiedzialnych za zgodność działań organizacji z prawem pracy. Pozwala zaplanować przegląd regulacji i przygotować się do zmian z uwzględnieniem właściwych dat.

1. Praca w upały od 11 stycznia 2027 r.: progi temperatur, rozwiązania organizacyjne, wstrzymanie pracy, ocena ryzyka i aktualizacja instrukcji.
2. Mobbing i dyskryminacja od 5 listopada 2026 r.: nowa definicja, granica między mobbingiem, konfliktem i uzasadnioną krytyką, obowiązki prewencyjne i odpowiedzialność.
3. Procedury antymobbingowe do 5 maja 2027 r.: regulaminy, zgłoszenia, postępowania wyjaśniające, dokumentowanie, poufność i szkolenia.
4. Wyższe kary za naruszenia BHP i praw pracowniczych: wynagrodzenia, czas pracy, urlopy, dokumentacja i odpowiedzialność.
5. Nowe uprawnienia PIP: kontrole, umowy cywilnoprawne i B2B, stwierdzanie stosunku pracy, odwołania i przygotowanie dokumentacji.
6. Czterodniowy tydzień pracy i skrócony czas pracy: omówienie pilotażu oraz wpływu na organizację pracy.