Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji w praktyce (nowe przepisy, procedury i narzędzia)

Celem szkolenia jest przygotowanie uczestników do praktycznego wdrożenia nowych wymogów prawnych oraz do skutecznego ograniczania ryzyk pracodawcy w obszarze mobbingu, dyskryminacji, naruszania godności i innych dóbr osobistych pracownika. Szkolenie uwzględnia zmiany wynikające z ustawy z dnia 19 czerwca 2026 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy – Kodeks postępowania cywilnego. Nacisk położony jest na omówienie nowych obowiązków pracodawcy, projektowanie procedur, odróżnianie mobbingu od konfliktu i normalnego zarządzania, przyjmowanie zgłoszeń, prowadzenie postępowań wyjaśniających oraz dokumentowanie należytej staranności.

Cele szczegółowe:

• omówienie nowych przepisów dotyczących mobbingu, dyskryminacji, równego traktowania, dóbr osobistych i ochrony przed odwetem;

• wyjaśnienie, czym jest mobbing według nowych przepisów, a jakie zachowania nie powinny być kwalifikowane jako mobbing;

• pokazanie różnic między mobbingiem, konfliktem, dyskryminacją, molestowaniem, naruszeniem godności i prawidłowym egzekwowaniem pracy;

• pokazanie, jak zaprojektować procedurę antymobbingową i antydyskryminacyjną;

• omówienie zasad przyjmowania zgłoszeń, pierwszej reakcji, działań zabezpieczających i ochrony przed odwetem;

• przygotowanie uczestników do organizowania i prowadzenia postępowań wyjaśniających;

• wskazanie, jak dokumentować działania pracodawcy, aby wykazać należytą staranność;

• pokazanie praktycznych narzędzi dla kierowników, HR i komisji/zespołów wyjaśniających;

Szkolenie jest przeznaczone dla:

• pracodawców i osób zarządzających organizacją,

• członków zarządów i kadry dyrektorskiej,

• kierowników, menedżerów i przełożonych,

• kierowników, pracowników działów HR,

• osób odpowiedzialnych za compliance, etykę, kontrole wewnętrzne i procedury,

• członków komisji/zespołów antymobbingowych,

• osób odpowiedzialnych za regulaminy pracy, procedury wewnętrzne i polityki organizacyjne.