Specjalista ds. kadr i płac. Kompendium prawa pracy i naliczania wynagrodzeń w praktyce. 3-dniowe szkolenie w Zakopanem (noclegi i wyżywienie w cenie szkolenia)

Szkolenie przedstawia kompleksowe zagadnienia związane z obsługą kadrowo-płacową w organizacji. W ciągu trzech dni uczestnicy przechodzą od nawiązania i dokumentowania stosunku pracy, przez organizację czasu pracy, po ustalanie wynagrodzeń i rozliczanie świadczeń. Omawiane są typowe sytuacje wymagające decyzji specjalisty oraz konsekwencje błędów w dokumentacji i rozliczeniach.

Zajęcia mają charakter praktyczny: zagadnienia prawne są odnoszone do codziennych obowiązków działów kadr i płac, a przykłady i ćwiczenia pomagają przełożyć przepisy na konkretne działania. Program obejmuje m.in. rekrutację i akta osobowe, rozwiązanie umowy, obowiązki związane ze zgłoszeniami sygnalistów, przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji, planowanie grafików i rozliczanie nadgodzin, urlopy, uprawnienia rodzicielskie, składki ZUS, podatek oraz naliczanie wynagrodzeń.

Szkolenie jest przeznaczone zarówno dla osób już pracujących w kadrach i płacach, jak i dla tych, które przygotowują się do takich zadań. Uczestnicy mogą uporządkować wiedzę, omówić wątpliwości z praktyki oraz przećwiczyć analizę dokumentów i przypadków. Dostępna jest formuła stacjonarna w Zakopanem oraz online; terminy różnią się wymiarem godzin i ceną.

Dzień I – stosunek pracy i dokumentacja
1. Rekrutacja i dokumentacja kandydatów
• Zakres danych osobowych oraz zasady przygotowania ogłoszeń.
• Przechowywanie dokumentów rekrutacyjnych i postępowanie z nimi po zakończeniu naboru.
2. Zatrudnienie i akta osobowe
• Elementy umowy o pracę, struktura akt i sposoby prowadzenia dokumentacji, w tym elektronicznej.
• Ochrona danych pracowniczych.
3. Rozwiązanie umowy o pracę
• Dostępne tryby zakończenia zatrudnienia i wymogi formalne.
• Najczęściej popełniane błędy oraz aktualne podejście sądów pracy.
4. Obowiązki pracodawcy wobec sygnalistów
• Zakres regulacji oraz wymagania organizacyjne i dokumentacyjne.
5. Mobbing i dyskryminacja
• Rozpoznawanie niepożądanych zjawisk, obowiązki pracodawcy i procedury wewnętrzne.
6. Inne zjawiska w miejscu pracy
• Analiza sytuacji związanych ze stresem, konfliktami i przemocą.

Dzień II – czas pracy
1. Pojęcie czasu pracy i jego ewidencjonowanie
• Co wlicza się do czasu pracy oraz możliwości i ograniczenia rejestratorów.
2. Systemy i okresy rozliczeniowe
• Dobór systemu do organizacji pracy i ustalenie okresu rozliczeniowego.
3. Szkolenia a czas pracy
• Rozliczanie szkoleń zawodowych, BHP i wewnętrznych.
4. Harmonogramy
• Planowanie grafików z uwzględnieniem odpoczynków dobowych i tygodniowych.
5. Praca nadliczbowa
• Rozliczanie nadgodzin, sposoby rekompensaty i typowe nieprawidłowości.

Dzień III – wynagrodzenia i świadczenia
1. Urlopy i uprawnienia rodzicielskie
• Ustalanie wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu.
2. Wynagrodzenia oraz obciążenia publicznoprawne
• Składki ZUS, podatek dochodowy i świadczenia zwolnione z oskładkowania lub opodatkowania.
3. Rozliczanie wynagrodzeń
• Obliczanie należności m.in. za niepełny miesiąc oraz ćwiczenia na przykładach.
4. Praktyczne podsumowanie obowiązków kadrowo-płacowych
• Analiza przypadków i wskazanie działań ograniczających błędy w dokumentacji i rozliczeniach.