Umowy cywilnoprawne w praktyce – online

Umowy cywilnoprawne w praktyce – zasady zawierania i rozliczania

Umowa zlecenia i umowa o dzieło są często wykorzystywane w zatrudnianiu, ale wybór właściwej podstawy współpracy wymaga rozróżnienia ich cech, praw i obowiązków stron oraz skutków związanych z realizacją i zakończeniem umowy. Szkolenie porządkuje najważniejsze zagadnienia dotyczące umów cywilnoprawnych, zestawiając je z umową o pracę i uwzględniając definicje ustawowe oraz aktualne regulacje.

Duża część zajęć poświęcona jest praktycznym obowiązkom przy zatrudnianiu na podstawie umowy zlecenia i umowy o dzieło. Omawiane są m.in. zasady konstruowania umowy, odpowiedzialność za jej niewykonanie lub nienależyte wykonanie, przekazanie jej realizacji innej osobie, ustanie zobowiązania oraz kwestie związane z ubezpieczeniami społecznymi i zdrowotnymi. Program obejmuje również rozliczanie wynagrodzeń zleceniobiorców, w tym przypadki nietypowe i budzące wątpliwości interpretacyjne.

Istotnym elementem szkolenia jest analiza aktualnego orzecznictwa, interpretacji i stanowisk organów państwowych. Uczestnicy przyjrzą się sytuacjom, w których umowa cywilnoprawna może zostać uznana za umowę o pracę, roli Państwowej Inspekcji Pracy oraz konsekwencjom pozornego określenia rodzaju umowy.

Dla kogo jest szkolenie
Szkolenie jest przeznaczone przede wszystkim dla pracowników działów kadr i płac realizujących obowiązki płatnika, szczególnie w zakresie rozliczeń podatkowych i ubezpieczeniowych zleceniodawcy. Skorzystają z niego także osoby uczestniczące w negocjowaniu i zawieraniu umów cywilnoprawnych.

PROGRAM SZKOLENIA

1. Najczęściej stosowane formy zatrudnienia: umowy cywilnoprawne a umowa o pracę
• Definicje ustawowe oraz najważniejsze podobieństwa i różnice.
• Umowa zlecenia.
• Umowa o dzieło.
• Umowa o pracę.
• Kontrakt menedżerski: umowa o pracę czy umowa zlecenia?

2. Zatrudnianie na podstawie umowy zlecenia
• Zawarcie umowy.
• Treść umowy: prawa i obowiązki stron oraz zapisy korzystne i niebezpieczne z punktu widzenia realizacji zobowiązania.
• Powierzenie wykonywania umowy zlecenia osobie trzeciej.
• Odpowiedzialność za niewykonanie lub nienależyte wykonanie umowy.
• Ustanie umowy.
• Umowa zlecenia a umowa o pracę: kiedy zlecenie może zostać uznane za umowę o pracę?
• Rola Państwowej Inspekcji Pracy w postępowaniu o ustalenie stosunku pracy w oparciu o pozorną umowę zlecenia oraz konsekwencje dla pracodawcy i zatrudnionego.

3. Zatrudnianie na podstawie umowy o dzieło
• Różnice między umową zlecenia a umową o dzieło.
• Umowa o dzieło i umowa zlecenia w najnowszym orzecznictwie sądowym.
• Umowa o dzieło w ostatniej praktyce kontrolnej ZUS.
• Prawa i obowiązki stron.
• Odstąpienie i zakończenie umowy.
• Obowiązek raportowania umów o dzieło do ZUS.

4. Składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne przy umowach zlecenia i o dzieło
• Ogólne zasady oskładkowania umów zlecenia oraz umów o dzieło.
• Ubezpieczenie dobrowolne.
• Ubezpieczenie obowiązkowe.
• Zbieg tytułów do ubezpieczeń.

5. Różnice między umową o pracę a umowami cywilnoprawnymi
• Prawo wyboru podstawy prawnej zatrudnienia.
• Umowy posiadające cechy umowy o pracę i umowy cywilnoprawnej.
• Art. 22 § 1¹ Kodeksu pracy a prawne domniemanie zawarcia umowy o pracę.
• Istotne elementy stosunku pracy.
• Wykonywanie pracy pod kierownictwem pracodawcy.
• Nazwa umowy a określenie charakteru zawartej umowy.
• Pozorność umowy o pracę.