Współdziałanie pracodawcy ze związkami zawodowymi oraz innymi przedstawicielami pracowników w zakładzie pracy

Szkolenie dotyczy zasad współdziałania pracodawcy ze związkami zawodowymi oraz innymi przedstawicielami pracowników w zakładzie pracy. Omawia obowiązki i praktyki odnoszące się zarówno do indywidualnego, jak i zbiorowego prawa pracy, w tym konsultacje, uzgodnienia oraz prowadzenie dialogu społecznego.

Uczestnicy poznają zasady powoływania przedstawicielstwa pracowników i funkcjonowania związków zawodowych, zakres informacji, których mogą żądać związki, oraz rolę dialogu w tworzeniu wewnątrzzakładowych źródeł prawa pracy. Program obejmuje układy zbiorowe, regulaminy, a także zagadnienia związane z kontrolą trzeźwości i środków odurzających, monitoringiem, pracą zdalną, BHP, PPK i działalnością socjalną.

Omówione zostaną również wybrane sytuacje z indywidualnego prawa pracy, m.in. konsultowanie wypowiedzeń i kar porządkowych, wymóg zgody na rozwiązanie stosunku pracy oraz pogarszanie warunków pracy i płacy. Ostatnia część dotyczy prowadzenia sporów zbiorowych, w tym rokowań, mediacji, arbitrażu i strajku, z uwzględnieniem projektowanych zmian.

Zajęcia wykorzystują prezentację, wykład, dyskusję, zadania problemowe i analizę case study.

1. Obowiązek współdziałania pracodawcy ze związkami zawodowymi lub przedstawicielami pracowników w sprawach indywidualnego i zbiorowego prawa pracy

• Podstawy dialogu społecznego.

• Konsultacje.

• Uzgodnienia.

2. Powoływanie przedstawicielstwa pracowników i zasady jego działania

• Przedstawiciele pracowników jako instytucja nieuregulowana prawnie.

• Inne niż związki zawodowe przedstawicielstwa pracowników.

• Regulamin wyborów.

3. Zasady tworzenia i funkcjonowania związków zawodowych

• Podstawy prawne funkcjonowania związków zawodowych.

• Tworzenie związków zawodowych.

• Zakres działalności związków zawodowych na terenie zakładu pracy.

• Szczególna ochrona i uprawnienia działaczy związkowych.

• Obowiązki informacyjne zakładowych organizacji związkowych wobec pracodawcy.

• Międzyzakładowa organizacja związkowa.

• Weryfikacja liczby członków zakładowej organizacji związkowej.

4. Dialog społeczny w firmie – doświadczenia z praktyki

• Zakres informacji, jakich mogą żądać związki zawodowe.

• Skuteczne prowadzenie dialogu ze związkami zawodowymi.

5. Współdziałanie przy tworzeniu wewnątrzzakładowych źródeł prawa pracy

• Układy zbiorowe pracy.

• Regulamin pracy.

• Regulamin wynagradzania.

• Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.

• Regulamin zwolnień grupowych.

6. Rola związków zawodowych przy wprowadzaniu procedur i regulacji

• Kontrola trzeźwości i środków odurzających pracowników.

• Monitoring.

• Praca zdalna.

• Regulacje z zakresu BHP.

• PPK.

• Prowadzenie działalności socjalnej.

7. Współdziałanie z zakładowymi organizacjami związkowymi w indywidualnych sprawach z zakresu prawa pracy

• Konsultacje wypowiedzeń umowy o pracę.

• Konsultacje nakładania kar porządkowych.

• Wymóg zgody na rozwiązanie stosunku pracy.

• Pogarszanie warunków pracy i płacy.

8. Spory zbiorowe z uwzględnieniem projektowanych zmian

• Wszczęcie sporu zbiorowego.

• Mediacja.

• Rokowania.

• Arbitraż.

• Strajk i inne formy pracowniczego protestu.