Zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami – szkolenie praktyczne

Szkolenie przedstawia praktyczne i prawne aspekty zatrudniania osób z niepełnosprawnościami. Uczestnicy poznają znaczenie orzeczeń i stopni niepełnosprawności, podstawowe uprawnienia pracowników oraz obowiązki pracodawcy związane z organizacją pracy. Omawiane są zagadnienia, które pojawiają się w codziennej pracy HR, kadr i płac, a także współpraca z instytucjami wspierającymi zatrudnienie.

Program obejmuje zasady dotyczące czasu pracy i innych uprawnień pracowniczych, obowiązki związane z osiąganiem wymaganych wskaźników zatrudnienia oraz wpłatami na PFRON. Uczestnicy przyglądają się możliwościom dofinansowania wynagrodzeń, wyposażenia lub przystosowania stanowiska pracy, zakupu sprzętu i szkoleń. Omawiane są warunki korzystania ze wsparcia i najważniejsze obowiązki dokumentacyjne, w tym formularze i deklaracje wykorzystywane w kontaktach z PFRON.

Praktyczna część pomaga uporządkować proces: od weryfikacji dokumentów i określenia uprawnień pracownika po ocenę dostępnych form wsparcia i przygotowanie wymaganych danych. Przykłady pozwalają omówić typowe wątpliwości dotyczące rozliczeń, dokumentów oraz organizacji pracy. Szkolenie porusza również społeczne i organizacyjne znaczenie dostępnego miejsca pracy, w tym kontekst CSR i ESG.

Zajęcia są skierowane do pracodawców, specjalistów HR, kadr i płac, menedżerów oraz osób odpowiedzialnych za rozliczenia i współpracę z PFRON.

1. Podstawowe definicje i instytucje orzecznicze: rodzaje orzeczeń, stopnie niepełnosprawności, symbole i daty przedstawienia orzeczenia.
2. Uprawnienia pracowników: normy czasu pracy, praca w nocy i nadgodzinach, delegacje, przerwy, dodatkowy urlop, turnus i zwolnienia na badania.
3. Obowiązki pracodawcy i PFRON: wskaźnik zatrudnienia, wpłaty, możliwości ich obniżenia oraz dokumentacja.
4. Dofinansowanie wynagrodzeń i wsparcie stanowisk pracy: warunki, ograniczenia, schorzenia szczególne i najczęstsze błędy formalne.
5. Warsztaty: przykładowe deklaracje DEK-I-0 i wniosek Wn-D.
6. Ekonomiczne aspekty zatrudniania oraz związek z CSR i ESG.