Co sprawdza test?
Test obejmuje osiem obszarów: definiowanie problemu, generowanie pomysłów, elastyczność myślenia, użyteczną oryginalność, ocenę pomysłów, ulepszanie rozwiązań, eksperymentowanie i praktyczne wdrażanie.
Test kreatywnego rozwiązywania problemów – jak innowacyjnie myślisz?
Czy najpierw dobrze definiujesz problem, szukasz kilku możliwości, testujesz założenia i potrafisz przełożyć pomysł na działanie? Sprawdź swój profil creative problem solving.
Kategoria:
Kariera i predyspozycje
Test kreatywnego rozwiązywania problemów ma charakter kompetencyjny. Zamiast sprawdzać wiedzę teoretyczną, przedstawia krótkie sytuacje i różne sposoby działania.
Dla kogo?
Dla menedżerów, specjalistów, pracowników projektowych, przedsiębiorców oraz osób, które chcą rozwijać kreatywne i praktyczne podejście do złożonych problemów.
Jak działa test?
Test zawiera 40 pytań sytuacyjnych. Każda odpowiedź ma punktację kompetencyjną od 0 do 4. Najwyższa punktacja oznacza zachowanie najbardziej zgodne z dojrzałym procesem creative problem solving, ale nie jest to klasyczna „prawidłowa odpowiedź” z testu wiedzy. Wynik ogólny i wyniki w ośmiu wymiarach pokazują dominujące wzorce działania.
Część testowa
Odpowiedz zgodnie z tym, jak działasz naprawdę
Nie szukaj odpowiedzi „idealnej”. Najbardziej użyteczny wynik otrzymasz wtedy, gdy wybierzesz odpowiedzi najlepiej opisujące Twoje rzeczywiste zachowania i decyzje.
40
pytań
Twój postęp
Uzupełnij wszystkie wymagane pytania
0 / 40
FAQ
Najczęściej zadawane pytania
Ile pytań ma test? +
Test zawiera 40 pytań sytuacyjnych podzielonych na 8 obszarów kompetencji.
Czy w teście są prawidłowe i błędne odpowiedzi? +
Nie w takim sensie jak w teście wiedzy. Każda odpowiedź reprezentuje inny poziom zachowania kompetencyjnego i otrzymuje od 0 do 4 punktów. Najwyżej punktowany wariant jest najbardziej zgodny z dojrzałym procesem creative problem solving.
Czy test mierzy kreatywność? +
Test ma charakter rozwojowy i nie jest standaryzowanym testem psychometrycznym kreatywności.
Co sprawdza test? +
Definiowanie problemu, generowanie pomysłów, elastyczność, użyteczną oryginalność, ocenę, ulepszanie, eksperymentowanie i wdrażanie.
Czy wynik może służyć do rekrutacji? +
Nie powinien być jedynym kryterium rekrutacyjnym. Może służyć pomocniczo do rozmowy rozwojowej lub samooceny.
Dlaczego nie ma pytań typu scale? +
Test wykorzystuje scenariusze jednokrotnego wyboru z punktacją kompetencyjną.
Czy wysoki wynik oznacza, że zawsze jestem kreatywny? +
Nie. Wynik opisuje wybory w tym zestawie scenariuszy, a zachowanie może zależeć od kontekstu.
Czy kreatywność oznacza tylko wymyślanie nowych pomysłów? +
Nie. Kreatywne rozwiązywanie problemów obejmuje również ocenę, ulepszanie, testowanie i wdrażanie.
Co oznacza myślenie dywergencyjne? +
To poszerzanie liczby i różnorodności możliwości przed ich oceną.
Co oznacza myślenie konwergencyjne? +
To selekcja, porównywanie i rozwijanie najbardziej obiecujących rozwiązań.
Dlaczego eksperymentowanie jest częścią kreatywności? +
Pozwala szybko sprawdzić niepewne założenia i ulepszyć pomysł na podstawie realnej informacji zwrotnej.
Jak poprawić wynik? +
Ćwicz redefiniowanie problemów, generowanie kilku różnych rozwiązań, świadomą ocenę kryteriów i małe eksperymenty.