Co sprawdza test?
Test sprawdza osiem obszarów: akta osobowe i dokumentację, dokumenty zatrudnienia i zakończenia pracy, ewidencję czasu pracy, normy i odpoczynki, urlopy i staż, wynagrodzenie, nadgodziny i chorobowe oraz praktykę kadrowo-płacową.
Test wiedzy kadrowej – dokumentacja, czas pracy i wynagrodzenia
Czy wiesz, do której części akt trafia konkretny dokument, co ujmuje się w ewidencji czasu pracy, kiedy przysługuje 100% dodatku za nadgodziny i jak zmieniły się zasady stażu pracy w 2026 r.? Sprawdź się w praktycznym teście kadrowym.
Kategoria:
HR
Test został przygotowany jako praktyczna powtórka z podstaw kadr i płac. Obejmuje dokumentację pracowniczą, czas pracy, urlopy, staż pracy, wynagrodzenia, nadgodziny i wybrane zagadnienia absencji chorobowej.
Stan prawny testu: 8 października 2026 r. Ze względu na zmienność prawa pracy test powinien być okresowo aktualizowany.
Dla kogo?
Dla osób pracujących w kadrach i płacach, początkujących specjalistów HR, studentów, uczestników kursów kadrowych oraz osób przygotowujących się do pracy w dziale personalnym.
Jak działa test?
Test zawiera 40 punktowanych pytań różnych typów: jednokrotnego wyboru, wielokrotnego wyboru, prawda/fałsz, ranking, most/least oraz pytania liczbowe wykorzystujące format scale. Każde pytanie ma jednoznaczny klucz wynikający z przepisów lub zweryfikowanej zasady kadrowej.
Część testowa
Odpowiedz zgodnie z tym, jak działasz naprawdę
Nie szukaj odpowiedzi „idealnej”. Najbardziej użyteczny wynik otrzymasz wtedy, gdy wybierzesz odpowiedzi najlepiej opisujące Twoje rzeczywiste zachowania i decyzje.
40
pytań
Twój postęp
Uzupełnij wszystkie wymagane pytania
0 / 40
FAQ
Najczęściej zadawane pytania
Jaki stan prawny uwzględnia test? +
Test został przygotowany według stanu prawnego na 8 października 2026 r.
Ile pytań zawiera test? +
40 pytań w ośmiu obszarach.
Czy test obejmuje akta osobowe? +
Tak, w tym części A–E oraz dokumentację prowadzoną poza aktami osobowymi.
Czy są pytania o czas pracy? +
Tak. Test obejmuje normy, ewidencję, odpoczynki, przerwy i nadgodziny.
Czy test obejmuje nowe zasady stażu pracy z 2026 r.? +
Tak. Uwzględnia rozszerzenie stażu o wybrane i odpowiednio udokumentowane okresy aktywności zawodowej.
Czy są pytania o minimalne wynagrodzenie w 2026 r.? +
Tak. Test zawiera pytanie o kwotę 4806 zł brutto obowiązującą od 1 stycznia 2026 r.
Czy test obejmuje świadectwo pracy? +
Tak, w tym termin jego wydania i zasadę, że nie można uzależniać wydania od rozliczenia pracownika.
Czy są pytania o wynagrodzenie chorobowe? +
Tak. Test obejmuje podstawowe limity 33 i 14 dni.
Czy wszystkie pytania wpływają na wynik? +
Tak. Po audycie wszystkie 40 pytań ma charakter wiedzy i wpływa na wynik; także pytania typu scale wymagają wskazania konkretnej prawidłowej wartości.
Czy test zastępuje szkolenie kadrowe? +
Nie. Może służyć do nauki i sprawdzenia wiedzy, ale nie zastępuje pełnego szkolenia ani analizy przepisów.
Czy test zastępuje poradę prawną? +
Nie. Ma charakter edukacyjny.
Jak często taki test powinien być aktualizowany? +
Po każdej istotnej zmianie przepisów dotyczących dokumentacji, czasu pracy, urlopów, wynagrodzeń lub świadczeń.