Co sprawdza test?
Test analizuje osiem obszarów: jasność celów i oczekiwań, autonomię i wpływ, feedback, docenianie, rozwój i mocne strony, głos pracownika, poczucie sensu oraz wsparcie i zaufanie.
Czy potrafisz budować zaangażowanie pracowników? Test dla menedżerów
40 pytań pomoże Ci ocenić, czy w codziennym zarządzaniu tworzysz warunki, które mogą wspierać zaangażowanie pracowników.
Kategoria:
Zarządzanie
Zaangażowania nie da się zadekretować ani zbudować jedną techniką motywacyjną. Menedżer może jednak tworzyć warunki, w których pracownicy lepiej rozumieją cele, mają wpływ na sposób działania, otrzymują użyteczny feedback, są doceniani, rozwijają kompetencje i wiedzą, jaki sens ma ich praca.
Test łączy pytania wiedzy, samoocenę, scenariusze menedżerskie oraz pytania wielokrotnego wyboru. Wynik pokazuje profil ośmiu obszarów i nie jest diagnozą faktycznego zaangażowania zespołu.
Dla kogo?
Test jest przeznaczony przede wszystkim dla menedżerów, kierowników, team leaderów, właścicieli firm oraz osób przygotowujących się do zarządzania zespołem.
Jak działa test?
Test składa się z 40 pytań: 8 pytań wiedzy, 16 pytań samooceny, 8 scenariuszy menedżerskich i 8 pytań wielokrotnego wyboru. Po zakończeniu otrzymasz wynik ogólny oraz wyniki w ośmiu obszarach.
Część testowa
Odpowiedz zgodnie z tym, jak działasz naprawdę
Nie szukaj odpowiedzi „idealnej”. Najbardziej użyteczny wynik otrzymasz wtedy, gdy wybierzesz odpowiedzi najlepiej opisujące Twoje rzeczywiste zachowania i decyzje.
40
pytań
Twój postęp
Uzupełnij wszystkie wymagane pytania
0 / 40