Szybka diagnoza
Testy pomagają uporządkować wiedzę o własnych mocnych stronach i obszarach wymagających rozwoju.
Testy online
Testy z zarządzania i kompetencji menedżerskich
Testy z zarządzania pomagają ocenić kompetencje menedżerskie, styl przywództwa, sposób pracy z zespołem i obszary wymagające dalszego rozwoju.
Zobacz dostępne testy
7
testów
Czytelny wynik
Wynik pokazujemy w prosty sposób: wynik ogólny, profil obszarów oraz najważniejsze obserwacje.
Konkretne kierunki rozwoju
Na podstawie wyniku możesz łatwiej zdecydować, jakie kompetencje rozwijać dalej.
Kategorie testów
Wybierz interesujący Cię obszar
Kategorie pomagają szybko przejść do testów związanych z konkretnym obszarem rozwoju lub wiedzy. Możesz dodatkowo zawęzić wyniki według typu testu.
Kariera i predyspozycje
21
Testy pomagające lepiej poznać predyspozycje zawodowe, styl pracy i możliwe kierunki rozwoju.
Zarządzanie
7
Testy kompetencji menedżerskich, przywództwa, delegowania i pracy z zespołem.
Sprzedaż
5
Testy dla handlowców, doradców, account managerów i osób pracujących z klientami.
Finanse i podatki
5
Testy wiedzy i kompetencji z finansów, podatków, rachunkowości i controllingu.
HR
4
Testy związane z kadrami, płacami, rekrutacją, rozwojem pracowników i HR.
Organizacja pracy
5
Testy dotyczące planowania, priorytetów, koncentracji, efektywności i zarządzania czasem.
Wiedza branżowa
15
Testy sprawdzające wiedzę specjalistyczną w konkretnych branżach i obszarach zawodowych.
Dostępne testy
Wybierz test dla siebie
Każdy test ma własny zakres, czas wykonania i sposób interpretacji wyniku.
Mieszany
Zarządzanie
ok. 22 min
Test z podstaw zarządzania – sprawdź swoją wiedzę menedżerską
Czy rozumiesz, czym różni się planowanie od organizowania? Czy potrafisz delegować, analizować odchylenia, zarządzać zespołem i rozpoznać podstawy strategii oraz projektu? Sprawdź się w 40 pytaniach.
40
pytań
8
obszarów
Mieszany
Zarządzanie
ok. 27 min
Czy potrafisz motywować pracowników? Test dla menedżera
48 pytań pokaże, czy potrafisz tworzyć warunki sprzyjające motywacji pracowników i jak reagujesz, gdy zaangażowanie zaczyna spadać.
48
pytań
8
obszarów
Mieszany
Zarządzanie
ok. 26 min
Czy potrafisz udzielać skutecznego feedbacku? Test dla menedżera
48 pytań pokaże, jak radzisz sobie z konkretnym, terminowym i rozwojowym feedbackiem oraz z trudnymi reakcjami pracowników.
48
pytań
8
obszarów
Predyspozycje
Zarządzanie
ok. 25 min
Jakim jesteś menedżerem? Test stylu zarządzania
48 pytań pomoże Ci zobaczyć, jakie zachowania menedżerskie wybierasz najczęściej i czy potrafisz zmieniać sposób zarządzania zależnie od sytuacji.
48
pytań
7
obszarów
Mieszany
Zarządzanie
ok. 26 min
Test delegowania – czy potrafisz przekazywać odpowiedzialność?
48 pytań pokaże, jak radzisz sobie z doborem zadań, przekazywaniem odpowiedzialności, kontrolą i rozwijaniem samodzielności pracowników.
48
pytań
8
obszarów
Mieszany
Zarządzanie
ok. 22 min
Czy potrafisz budować zaangażowanie pracowników? Test dla menedżerów
40 pytań pomoże Ci ocenić, czy w codziennym zarządzaniu tworzysz warunki, które mogą wspierać zaangażowanie pracowników.
40
pytań
8
obszarów
Kompetencje
Zarządzanie
ok. 12 min
Test kompetencji menedżerskich – sprawdź swój profil zarządzania
Test pozwala ocenić osiem praktycznych obszarów zarządzania i wskazuje, które kompetencje są Twoją mocną stroną, a które warto dalej rozwijać.
24
pytań
8
obszarów
O testach w tej kategorii
Testy z zarządzania i kompetencji menedżerskich – co warto wiedzieć?
Testy z zarządzania pozwalają przyjrzeć się kompetencjom potrzebnym w pracy menedżera: komunikacji, delegowaniu, podejmowaniu decyzji, motywowaniu zespołu czy organizacji pracy. Mogą być przydatne zarówno dla obecnych liderów, jak i osób przygotowujących się do objęcia funkcji kierowniczej.
Wynik testu pokazuje profil wybranych obszarów i może pomóc wskazać kompetencje, które warto rozwijać w pierwszej kolejności. Dzięki temu łatwiej dopasować dalszą naukę, szkolenia menedżerskie albo pracę rozwojową do konkretnych potrzeb.
Rozwój zaczyna się od diagnozy
Sprawdź, gdzie jesteś dziś
Wynik testu może być punktem wyjścia do wyboru dalszych szkoleń i kierunków rozwoju.