Test pozwala ocenić osiem praktycznych obszarów zarządzania i wskazuje, które kompetencje są Twoją mocną stroną, a które warto dalej rozwijać.
Skuteczne zarządzanie nie polega wyłącznie na wiedzy o procesach i procedurach. W codziennej pracy menedżer musi podejmować decyzje pod presją, rozdzielać odpowiedzialność, prowadzić trudne rozmowy, reagować na konflikty, rozwijać pracowników i jednocześnie dbać o realizację celów. Ten test został przygotowany tak, aby spojrzeć na kompetencje menedżerskie z kilku perspektyw jednocześnie.
Pytania obejmują krótkie scenariusze, samoocenę i sytuacje decyzyjne. Dzięki temu wynik nie sprowadza się do jednej liczby. Otrzymujesz profil pokazujący poziom poszczególnych kompetencji, najmocniejsze obszary oraz te elementy zarządzania, które mogą ograniczać skuteczność zespołu.
Test ocenia osiem obszarów: delegowanie i budowanie samodzielności, komunikację menedżerską, motywowanie i angażowanie zespołu, podejmowanie decyzji, zarządzanie konfliktem, organizację pracy i priorytetyzację, rozwój pracowników oraz odpowiedzialność i orientację na wynik.
Test jest przeznaczony dla menedżerów, kierowników, liderów zespołów, koordynatorów projektów oraz osób przygotowujących się do pierwszej roli menedżerskiej. Może być również pomocny dla właścicieli małych i średnich firm, którzy zarządzają pracownikami bez formalnego przygotowania menedżerskiego.
Odpowiedz na 24 pytania. Część z nich przedstawia sytuacje, z którymi menedżer może spotkać się w codziennej pracy. Inne wymagają oceny własnych zachowań. Każda odpowiedź wpływa na jeden lub kilka obszarów kompetencyjnych. Po zakończeniu testu system oblicza wynik ogólny oraz wyniki dla poszczególnych wymiarów.
Nie szukaj odpowiedzi „idealnej”. Najbardziej użyteczny wynik otrzymasz wtedy, gdy wybierzesz odpowiedzi najlepiej opisujące Twoje rzeczywiste zachowania i decyzje.