Szybka diagnoza
Testy pomagają uporządkować wiedzę o własnych mocnych stronach i obszarach wymagających rozwoju.
Testy sprzedażowe pozwalają lepiej poznać kompetencje handlowe, sposób pracy z klientem oraz mocne i słabsze obszary w procesie sprzedaży.
Testy pomagają uporządkować wiedzę o własnych mocnych stronach i obszarach wymagających rozwoju.
Wynik pokazujemy w prosty sposób: wynik ogólny, profil obszarów oraz najważniejsze obserwacje.
Na podstawie wyniku możesz łatwiej zdecydować, jakie kompetencje rozwijać dalej.
Kategorie pomagają szybko przejść do testów związanych z konkretnym obszarem rozwoju lub wiedzy. Możesz dodatkowo zawęzić wyniki według typu testu.
Testy pomagające lepiej poznać predyspozycje zawodowe, styl pracy i możliwe kierunki rozwoju.
Testy kompetencji menedżerskich, przywództwa, delegowania i pracy z zespołem.
Testy dla handlowców, doradców, account managerów i osób pracujących z klientami.
Testy wiedzy i kompetencji z finansów, podatków, rachunkowości i controllingu.
Testy związane z kadrami, płacami, rekrutacją, rozwojem pracowników i HR.
Testy dotyczące planowania, priorytetów, koncentracji, efektywności i zarządzania czasem.
Testy sprawdzające wiedzę specjalistyczną w konkretnych branżach i obszarach zawodowych.
Każdy test ma własny zakres, czas wykonania i sposób interpretacji wyniku.
Test sprawdza, czy rozumiesz, jak prowadzić proces sprzedażowy od kwalifikacji klienta do follow-upu.
48 pytań pokaże, jak radzisz sobie z całym procesem telefonicznej rozmowy sprzedażowej – od przygotowania do konkretnego kolejnego kroku.
48 pytań pokaże Twój dominujący styl negocjacyjny i to, jak elastycznie potrafisz zmieniać sposób działania zależnie od sytuacji.
48 pytań pokaże, jak radzisz sobie z najważniejszymi obszarami Key Account Management – od strategii klienta po negocjacje, rozwój konta i retencję.
Test pozwala ocenić dziesięć praktycznych obszarów sprzedaży i pokazuje, które kompetencje są Twoją mocną stroną, a które mogą ograniczać skuteczność handlową.
Testy sprzedażowe mogą obejmować m.in. prowadzenie rozmowy handlowej, badanie potrzeb klienta, argumentację, negocjacje, pracę z obiekcjami i finalizowanie sprzedaży. Pozwalają uporządkować ocenę własnych kompetencji oraz wychwycić obszary, które mogą ograniczać skuteczność w kontakcie z klientem.
Takie testy sprawdzą się u handlowców, doradców, account managerów i osób pracujących w sprzedaży B2B oraz B2C. Wynik może być dobrym punktem wyjścia do wyboru dalszych szkoleń sprzedażowych lub rozwoju konkretnej umiejętności.
Wynik testu może być punktem wyjścia do wyboru dalszych szkoleń i kierunków rozwoju.