Artykuły, poradniki, wiadomości i praktyczne informacje w kategorii Wiadomości.
Przejdź do innego obszaru tematycznego.
41 artykułów
Jesienią 2026 roku dostępnych jest kilka źródeł finansowania szkoleń, kursów, certyfikacji i studiów podyplomowych. W wybranych projektach dofinansowanie może pokryć nawet 95% kosztów. Sprawdzamy, gdzie szukać środków, kto może z nich skorzystać i dlaczego warto najpierw znaleźć odpowiedni program, a dopiero potem wybierać szkolenie.
Sztuczna inteligencja jest jednym z najczęściej omawianych tematów na rynku pracy, ale jej faktyczne wykorzystanie nadal pozostaje ograniczone. Z najnowszych danych wynika, że 70% pracowników w Polsce nie korzysta z AI w pracy. Jednocześnie firmy coraz częściej mówią o automatyzacji i potrzebie nowych kompetencji. Czy właśnie powstaje kolejna luka kompetencyjna?
Model, w którym najpierw zdobywamy wykształcenie, a później przez kilkadziesiąt lat korzystamy z tych samych kompetencji, coraz słabiej odpowiada realiom rynku pracy. Lifelong learning, czyli uczenie się przez całe życie, staje się naturalnym elementem kariery. Dlaczego pracownicy będą musieli regularnie aktualizować swoje umiejętności?
Dobra konferencja nie kończy się na sali. Coraz większe znaczenie ma otoczenie obiektu, dostęp do atrakcji, gastronomii i przestrzeni do networkingu. Bydgoszcz i Brda pokazują, jak miasto może stać się naturalną częścią programu wydarzenia.
Szkolenia dla nauczycieli i pedagogów coraz częściej obejmują nie tylko metodykę nauczania, ale również AI, edukację włączającą, ocenianie wspierające, profilaktykę, cyberprzemoc i komunikację z rodzicami. Sprawdź, które kierunki rozwoju są dziś szczególnie przydatne w codziennej pracy szkoły.
KFS to tylko jedno z dostępnych źródeł finansowania rozwoju pracowników. W 2026 roku firmy mogą korzystać także z regionalnych programów Funduszy Europejskich, Bazy Usług Rozwojowych oraz projektów PARP, w których poziom wsparcia może sięgać nawet 80% kosztów. Sprawdź, gdzie szukać dofinansowania i na co zwrócić uwagę przed wyborem szkolenia.
Szkolenie BHP online może być prawidłową formą realizacji obowiązku szkoleniowego, ale nie w każdym przypadku. Inne zasady dotyczą szkoleń wstępnych, inne okresowych, a instruktaż stanowiskowy wymaga praktycznego odniesienia do konkretnego stanowiska pracy. Sprawdź, kiedy e-learning jest dopuszczalny, a kiedy nie zastąpi tradycyjnej formy szkolenia.
Sztuczna inteligencja przejmuje coraz więcej rutynowych zadań, ale nie oznacza to, że znaczenie pracownika maleje. Firmy coraz mocniej potrzebują osób, które potrafią analizować informacje, podejmować decyzje, komunikować się, uczyć nowych narzędzi i właściwie oceniać rezultaty pracy AI. Sprawdzamy, dlaczego kompetencje uniwersalne stają się jednym z najważniejszych obszarów rozwoju pracowników.
60% firm deklaruje trudności ze znalezieniem odpowiednich pracowników, choć jednocześnie kandydaci coraz dłużej szukają zatrudnienia. Problemem nie zawsze jest brak ludzi, lecz niedopasowanie kompetencji do realnych potrzeb przedsiębiorstw. Sprawdzamy, jakie umiejętności są dziś szczególnie ważne i jak firmy mogą ograniczać lukę kompetencyjną poprzez dobrze zaplanowany rozwój pracowników.
Firmy coraz rzadziej chcą wysyłać pracowników na szkolenia tylko dlatego, że dany temat jest popularny. Coraz większe znaczenie ma wcześniejsza diagnoza luki kompetencyjnej, czyli sprawdzenie, jakich umiejętności naprawdę brakuje zespołowi i które z nich mają znaczenie dla wyników firmy. Takie podejście wspierają również Sektorowe Rady ds. Kompetencji oraz programy finansujące rozwój umiejętności odpowiadających na realne potrzeby poszczególnych branż.
Sztuczna inteligencja zmienia nie tylko sposób pracy, ale także oczekiwania pracodawców. Coraz większego znaczenia nabierają zdolność szybkiego uczenia się, krytyczne myślenie, komunikacja, kreatywność i umiejętne korzystanie z AI.
Szkolenia BHP są obowiązkowym elementem zatrudnienia, ale ich częstotliwość zależy od rodzaju stanowiska i charakteru wykonywanej pracy. Inne terminy dotyczą pracowników biurowych, inne osób zatrudnionych na stanowiskach robotniczych, a jeszcze inne kadry kierowniczej czy pracowników wykonujących prace szczególnie niebezpieczne. Sprawdź, kto musi odbywać szkolenia BHP, kiedy należy przeprowadzić pierwsze szkolenie okresowe i jak często trzeba je później powtarzać.